Hoy hemos anunciado un acuerdo prácticamente unánime en la Mesa de Negociación: una nueva Oferta de Empleo Público (OEP) que refleja nuestra voluntad clara de construir una plantilla más sólida, que garantice el relevo generacional, y que sea más estable e inclusiva.
Esta OEP utiliza el 100 % de la tasa de reposición autorizada, con 42 plazas que combinan el sistema de concurso-oposición —que facilita la estabilización del personal interino— con el de oposición libre, que permite atraer nuevos perfiles y rejuvenecer los equipos.
Además, generamos empleo público neto con la convocatoria de 25 nuevas plazas en áreas clave para la gestión universitaria: técnicos superiores, técnicos medios y técnicos TIC. Estas últimas están orientadas a captar el talento que emerge de la Formación Profesional de Grado Superior, abriendo por primera vez el grupo B en la estructura del PTGAS.
También iniciamos la transformación de los puestos de la Escuela Infantil, que pasarán a integrarse en este grupo B, tal y como recoge la Ley de Función Pública Valenciana.
Y seguimos apostando con fuerza por la promoción interna, destinando las 42 plazas de la tasa de reposición a que quienes ya forman parte de esta universidad puedan seguir creciendo profesionalmente. Esto representa un 65 % del total de plazas ofertadas.
Por último, reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades incorporando plazas reservadas al turno de discapacidad general en todos los grupos profesionales (A1, A2, B y C1), no solo en los puestos auxiliares.
Este acuerdo no es solo un trámite administrativo. Es una expresión tangible del compromiso que mantenemos con las personas que hacen universidad desde la gestión, el soporte técnico y los servicios.
Gracias a todas las personas que lo han hecho posible. Esto refleja una manera de trabajar en la que creo firmemente: el diálogo permanente y constructivo que siempre nos ha guiado y en el que seguiremos enfocándonos.
Seguimos trabajando con la misma convicción: cuidar de quienes cuidan esta universidad.
